War’s das schon mit der Compliance?
Wenn man sich an herrschende Gesetze und Regelungen hält?
Unternehmensgründer Ernst Werner Siemens hatte seine Firma von Anfang an nach 3 klaren Werten aufgebaut: verantwortungsvoll, exzellent, innovativ.
Nach diesem Wertesystem entwickelte sich Siemens über 100 Jahre lang mehr als erfolgreich bis offenbar andere Werte wichtiger wurden.
Resultat war ein Bestechungsskandal, der bislang allein an Strafzahlungen an die 3 MRD. US Dollar gekostet hat.
Nicht zu reden vom Aufwand für Rechtsanwälte, Steuer- und sonstige Berater, Verfahrenskosten etc., vom Austausch des praktisch gesamten Managements, von konzernweiter Verunsicherung der Mitarbeiter und selbstverständlich der Kunden.
Die Erkenntnis: ohne Werte kann es keine Compliance und kein Compliance Management geben.
Und: wenn niemand Wert darauf legt, dass Werte eingehalten werden, kann es keine Compliance geben.
Übrigens – Sun Tsu vor 2.500 Jahren: siegen wird jener Befehlshaber, dessen Truppen eines Geistes sind und der sich an das Gesetz der Moral hält – darüber mehr im nächsten Blog.
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Tyron Veillon (Freitag, 03 Februar 2017 10:35)
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